大連昭和巨坤精工有限公司
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対人サービスに検定“お墨付き” デパート販売員?塾講師…転職?再就職後押し
接客などの対人サービス産業(yè)を?qū)澫螭恕Pき手の能力や経験を評(píng)価する新しい検定制度を、政府が業(yè)界団體と協(xié)力して創(chuàng)設(shè)することが４日、わかった。個(gè)人の職業(yè)的技能を客観的に評(píng)価し、國(guó)が“お墨付き”を與える仕組みを作ることで、非正規(guī)雇用者の正社員化やキャリアアップを伴う中途採(cǎi)用など柔軟な転職?再就職を後押しする。平成２８年春の正式導(dǎo)入を目指す。
第１弾として、流通▽健康▽教育▽派遣請(qǐng)負(fù)－の４業(yè)種を支援対象に選定。すでに日本百貨店協(xié)會(huì)、日本フィットネス産業(yè)協(xié)會(huì)、全國(guó)學(xué)習(xí)塾協(xié)會(huì)、日本生産技能労務(wù)協(xié)會(huì)の４団體と厚生労働省が共同で業(yè)界検定の策定に入っている。順次、他業(yè)種にも広げる予定だ。
企業(yè)橫斷的に必要な能力や実技を取り入れた試験內(nèi)容を策定し、「一人前レベル」「上級(jí)レベル」などの等級(jí)で評(píng)価する。４業(yè)種では、デパートの販売擔(dān)當(dāng)者や學(xué)習(xí)塾の講師などを受検者に想定している。
現(xiàn)狀では、パートやアルバイトなど非正規(guī)雇用として就職すると、経験を積んでも正社員になれないケースが珍しくない。また、正社員でも育児や健康問(wèn)題などでいったん退職してブランクができると、正社員での再就職は難しい。
業(yè)界検定が普及すれば、職業(yè)能力を客観的に指標(biāo)化でき、雇用形態(tài)に関係なく経験や能力が評(píng)価されるようになると、厚労省は期待している。企業(yè)にとっても効率的な採(cǎi)用や、初期の教育コストを軽減できるなどのメリットがある。
醫(yī)療や福祉、運(yùn)輸業(yè)などではすでに免許や職業(yè)資格があり、機(jī)械加工や金型製作などものづくり分野にも「技能検定」という國(guó)家検定制度がある。サービス産業(yè)も今後、雇用ニーズが高まることが想定されており、業(yè)界検定の導(dǎo)入が人手不足を未然に防ぐ決め手になるか注目される。